„Spezl-Wirtschaft” la FC Bayern? Politica de personal a lui Eberl și Freund sub critică

Politica de angajări la FC Bayern stârnește controverse: Max Eberl și Christoph Freund, acuzați că favorizează cunoscuți și prieteni în poziții-cheie

La FC Bayern, dezvoltarea tinerilor fotbaliști și organizarea structurii academiei sunt în centrul atenției. Totuși, deciziile privind personalul de la Campus ridică tot mai multe semne de întrebare. Termenul „Spezl-Wirtschaft” — un cuvânt bavarez care descrie obiceiul favorizării prietenilor în mediul profesional — este tot mai des folosit pentru a descrie politica de personal a clubului.

Potrivit relatărilor din tz, directorul sportiv Max Eberl și colegul său, directorul sportiv Christoph Freund, au angajat în ultimele luni numeroase persoane apropiate lor sau din cercurile lor de prieteni, în posturi importante la FC Bayern, chiar dacă unele dintre aceste persoane nu au avut calificările cele mai solide sau un palmares convingător.

Prieteni și rude în funcții-cheie

Un exemplu elocvent este numirea lui Markus Weinzierl, prieten din copilărie al lui Max Eberl, în funcția de șef al departamentului de tineret. Deși experiența sa ca antrenor profesional ridică unele semne de întrebare, el a fost adus în poziție cheie pentru dezvoltarea juniorilor. Mai mult, Weinzierl a promovat și alte cunoștințe personale, aducându-l pe Josef Eibl, cumnatul său, ca antrenor secund al echipei U23, precum și pe Sebastian Dreier și Thomas Kurz, tovarăși ai săi din regiunea Niederbayern.

La rândul său, Nils Schmadtke, care este fiul fostului director sportiv Jörg Schmadtke și cunoscut al lui Eberl, a fost numit în 2024 în poziția de șef scout pe Campus, în ciuda experienței sale limitate din afara clubului Borussia Mönchengladbach.

Implicarea cercului lui Freund

Directorul sportiv Christoph Freund a apelat și el la rețeaua sa de colaboratori de la Red Bull Salzburg. De pildă, Rene Maric a fost crescut de Freund de la antrenor de dezvoltare la șeful echipei U19 și apoi antrenor secund la echipa mare. Maric este apreciat pentru calitățile sale tactice și este considerat un atu al clubului.

Cu toate acestea, unele numiri din sfera lui Freund sunt mai controversate. Este cazul lui Richard Kitzbichler, care coordonează dezvoltarea talentelor, dar sub conducerea căruia mai mulți jucători împrumutați au avut puțin timp de joc sau au ajuns la echipe ce se luptă pentru evitarea retrogradării. De asemenea, Leonhard Haas, fost antrenor secund la U18 în Salzburg, este acum antrenor secund pentru U17 la München.

Un alt subiect de controversă este cuplul tată-fiu Florian și Helmut Zahn — deși Helmut are o experiență apreciabilă în coordonarea tineretului.

O ruptură cu valorile tradiționale?

În trecut, FC Bayern a pus accentul pe angajarea celor mai competenți experți, indiferent de conexiunile personale, valorificând mai presus de toate performanța și profesionalismul. Criticii subliniază însă că, în prezent, loialitatea și prieteniile par să primeze în procesul de recrutare, în detrimentul competențelor evidente.

Această schimbare de paradigmă în politica de personal la Campus creează tensiuni și îngrijorări serioase, deoarece o astfel de practică poate afecta nu doar reputația clubului, ci și calitatea dezvoltării tinerilor fotbaliști și, implicit, performanța pe termen lung.

FC Bayern se află într-un moment critic al reevaluării culturii organizaționale și a criteriilor pe care se bazează recrutările pentru rolurile-cheie în conducerea și dezvoltarea talentelor.